传奇小说

第257章（第1页）

小帅摇头：“不是技术的问题，也不是财务问题，是人心太散了，工作态度极为懒惰。老大港和原佳创，相对好一些，毕竟是新大港的核心片区，于京也好、包旭也罢，在位的时候都比较重视，管理方面也抓得严一些。”拿起筷子，小帅扒了口米饭，又说：“其它片区就不行了，一直疏于管理，片区的管理干部，仍沿用了以前旧厂的老人。这些人日子混惯了，我和家辉下去视察，部分人装都懒得装，懒散的要命。”说完，小帅连吃饭的胃口都没了，满是忧虑：“两大片区技改，存货撑不了多久，产能还得靠其它片区支撑。我想过新大港会很烂，却没想到已经烂到了这个地步。指着这些人，回头产能和产品质量，难保不会出问题。”海棠在小帅身边坐下来，抬手轻抚着他的后背：“不是说技改以后，能节省出一部分人力吗？按我的意思，东海厂的吴经理那套就好使，下铁规矩，谁偷奸耍滑、人浮于事，就直接开除！只要立了规矩、有了警示，这些人脑子里的弦，也就紧起来了。”小帅忍不住笑了，点着头说：“我就是这个意思，可家辉有点下不去手。他觉得自己才刚上任，就动用雷霆手段，对他的影响不太好。毕竟现在，大港形势危急，这内部万一再闹出个事情来，大港将举步维艰。”又说：“怕的还是连锁反应，这片闹了，那片也跟着效仿。主要还是整体松散，这不是个例。”“那就是精神上出了问题呗？”海棠托着下巴，若有所思。“嗯，整体缺乏凝聚力，不像铝四厂那样，干起活儿来嗷嗷叫。”提起这茬，小帅竟有些怀念在铝业的日子。海棠倒是忍着笑，原来小帅也有犯难的时候。她有些得意地转着眼睛，拿胳膊碰了碰小帅说：“哎，最近我常跟吴经理聊天，他这个人在管理上，真的很有头脑。”小帅咽下嘴里的饭，转头看着海棠：“吴经理现在，是东海厂的定海神针。难不成你想把他，推荐到大港那边去？这事儿我不能同意，虽说白振南进去了，但对赌协议的事情，一直还没有解决掉。咱业绩要是达不到，万一将来，有人拿这个说事儿，事情可就被动了。”“你想得美！你想要吴经理过去，我还不愿意呢。”海棠朝小帅撒了一娇，又抿住红唇，装出一副故作高深的模样。“到底有什么办法嘛，别这么抻着我了。”小帅的笑容很甜蜜，自打订了亲，这个家就成了他最温暖的地方。海棠琉璃的眼眸转动，尤为得意地看着小帅说：“这事儿要是换老吴，他肯定会拉一帮、打一帮，抬高一方、贬低一方。”小帅来了兴致：“怎么讲？”海棠说：“你不是最会搞宣传吗？可以在宣传上入手。”“这事儿怎么宣传？目前的大港，没有任何值得宣传的事情。”小帅满是苦笑。“现在不值得宣传，那可以宣传未来嘛！旧大港片区、佳创片区，不都正在搞技改吗？这时候你就可以着手宣传，技改一旦完成，这两大片区的营收将突破多少，工人工资能上浮多少。”海棠条理清晰、有条不紊继续说：“再评选一部分劳模典型，树立‘优秀班组’奖励机制，在两大片区提拔任用一批新干部。然后加大力度宣传到其它片区，给他们制造出一片欣欣向荣的景象。”小帅出乎意料地看着海棠：“有那么点意思哈！”海棠得意点头：“吴经理在东海厂，一直都在这么搞，效果很不错的。主要还是宣传，不停地制造宣传，就跟播放电视广告一样，听得多了，想忘都忘不掉！”又说：“老吴说，其实人吧，尤其是基层工人，他们本身并不懒惰。之所以提不起劲儿、打不起精神，主要是对单位的未来没有期望，对自己工作的未来不抱有幻想。大的氛围往下降，他们就跟着随波逐流；比好不容易，比烂则一堆接一堆。”“通过宣传，给他们制造期望、制造幻想，再树立几个草根逆袭的典型，比如说从班长，直接升到部长一类的事例，来激发他们内在的驱动力？”小帅问。“你可真聪明！老吴就是这么干的，劳模标兵、管理标兵，不光升职加薪，还给发轿车，都不贵，十几万的车。一个季度搞一次评选，捧这么几个人。花小钱、办大事，只要宣传做到位，形势就会越来越向好！”小帅终于发自内心地笑了，海棠的这个建议，仿佛是一把钥匙，瞬间拧开了他的思路，大脑开始像烟花一样，瞬间绽放出了许许多多的想法。说干就干，吃过饭后，小帅直接钻进书房、打开电脑，闷头开始写策划方案。海棠很无奈，本以为小帅，将“精品课审阅”的工作，交给晓宁以后，他下了班，就能空出更多的时间，来好好陪自己了。头些日子，小帅在铝业任职时，也确实腾出了不少时间。那是她这半生，极为难忘的幸福时光。可自打去了大港，小帅要么早出晚归，要么愁眉苦脸；要么…回家后就忙到深夜。似乎比之前，比那个小记者、小主任、小部长时，更忙碌了。小帅不光在家忙，在公司更忙。有些事，家辉知道小帅忙什么；有些事，家辉也搞不明白，小帅上蹿下跳到底在搞什么。直到方案彻底形成，小帅上会的时候，才正式开始讨论。“王总，这能行吗？有点虚假宣传了吧。万一将来业绩达不到预期，万一工人工资提不到这个幅度，万一提拔上来的人员，没有能力胜任所在的职位……”吕盛觉得小帅这么搞，有点儿戏。小帅直言：“吕总，您要是有功夫，就到下面厂区看看，别光围着总部转。现在咱们集团，两大核心片区都在技改，产能可指着其它片区供应呢。以后的事以后说，现在产能要是出了问题，就没有以后了。”第666章改变，才有希望无论到哪儿工作，都会面对别人抬杠、否定、扯皮的问题。小帅早已深谙此道，解决这种问题的方式，只有一个，那就是拿出硬实力，将事情办成了，那么其他人也就闭嘴了。面对小帅和吕盛的争执，家辉既不向着谁，也不批评谁。他只是抬眼，看向曲美云，问了一个十分现实的问题。“库存还有多少？各片区的月产能，都统计上来没有？”“库存不多了，而且受政策影响，今年下半年以来，地产跟吃了春药似的，价格攀升地有点离奇。这就导致咱集团的那些采购商，包括县域的一些散客，都拼了命地开始抢订单，生怕将来铝材价格跟着上涨。”曲美云手点着鼠标，眼神专注地看着笔记本电脑：“除之前老大港片区外，其它片区产能一塌糊涂。如果无法改变现状，产能提不起来，咱还会继续流失客户。”小帅认同地点头，因为这事儿他最清楚。当年白振南大搞对赌协议，将这些厂搞到手以后，他并没有大力注资发展，更没有好好经营管理。最终导致的局面，就是现在这情况，要技术没技术、要管理没管理、要凝聚力没凝聚力。不怪包旭脚底抹油跑得急，新大港内外交困、问题频出、四处漏风、意志松散，在任何人看来，大港暴雷，都只是时间问题。这时候家辉开了口：“吕总，如果王总的提案不行，那你这边有没有更好的办法？杨总裁有句话讲得很好：‘当你提出问题的时候，一定要附带解决问题的方案。’”“我…这……”家辉对这个远房表哥的能力很清楚，名牌大学、硕士毕业，再加上跟许家沾点亲戚，一出校门就混进了集团管理层。父亲对他也比较重视，这还是看了死去母亲的面子。没几年功夫，就将他升到了港控总裁办任职。他能力是有，尤其对政策解读、制度设计、建言献策一类的事情，做得相对来说都不错。但实战经验太少，活像诸葛亮身边的马谡，起点太高，就不那么接地气了。此刻面对小帅搞得这些“土法”，他是完全看不上的。吕盛的那些策略，管理高知精英或许行，若真跟基层工人打交道，就未必有效。“王总，具体谈谈你的这套方案吧。形势迫在眉睫，大港四处漏风，未来的事，咱就未来再说。眼下，只能揪几个迫切地重点，尤其是产能这块，必须要让大港挺过这一劫。”家辉最终拍了板。这时候曲美云却饶有深意地笑问：“我说王总，昨天我和吕总，跟铝业的蒋总见面，他说你跟临陵型材协会的会长钟茂才，交情可不浅。你为什么不在这种人际关系上，动动手腕呢？”小帅苦笑：“电话早就打了。首先，这商业之间，没有永远的朋友，只有亘古不变的利益；人家现在正吃得满嘴流油，我怎么可能凭一张面子，就让人家把好处吐出来？”又说：“其次呢，钟茂才的堂弟退居二线，没了实权，协会内部有人开始不服他；为了稳住自己在协会的地位，他就只能支持临陵的同行，来抢占咱云港的市场。最重要的一点，我在铝业的时候，为了拉拢钟茂才，给了他一部分内购份额。现在我一走，港铝就把这事儿取消了。”听完这番解释以后，曲美云才恍然大悟，但又略带埋怨说：“王总，有些事情啊，您还是尽早解释清楚。不然咱中间，就有可能引发误会，觉得你办事藏着掖着。”一边说，曲美云又把眼睛转向吕盛：“就拿这事儿来说，吕总得知以后，可没少在背后嘀咕你。”小帅叹息：“怪我考虑不周，以后会注意。”紧跟着，小帅拿起自己的策划案，开始认真讲解了起来。“许总、诸位，大港的凝聚力不足，员工的认同感不强，首要原因，就是各片区的称谓问题。时至今日，集团旗下产业，仍沿用之前旧厂的名字，搞得理不理、外不外，这样不好。”一边说，小帅提示众人，看着桌前的策划材料：“我的意思，自今天起，各片区正式更名：老大港这边，更名为‘铝材总厂’，佳创为‘大港铝材一厂’，开发区东部片区，改为‘大港二厂’……”家辉点头：“嗯，我觉得这事儿很有必要，名称简洁、表达明确，让员工忘记旧厂，心向大港集团，这绝对能提高员工对集团的归属感。吕总，我看这事儿不要拖，下午就开始着手办，三天内，所有的厂名、牌子都要焕然一新。”小帅继续讲解：“设立明确的奖惩制度，干得好，要奖！不光奖，还要大肆宣传；干不好，更要树立典型，该罚罚、该辞退辞退。在集团整体的管理制度上，形成威慑力。”又说：“宣传决不能落下！要扫除之前旧厂的所有痕迹，无论厂区标语、文件用语等等，都改用云港集团宣传部的标准。这事儿我来操办，许总知道，我老本行就是做宣传的。”小帅把方案列得很细致，因为他知道，人最怕的就是看不到改变。在一个停滞不前、多年如一日的厂子里，任谁都会滋生懈怠情绪。而改变，就是希望的土壤，不断地改变，就会让人萌生希望，对未来有所期盼。会议结束后，小帅一回办公室，就给矫建打了电话。“忙不？”“还行。”“过来大港一趟。”“什么事？这么着急？”矫建对小帅，又爱又怕。“好事儿，给你们广告部，送个大单子。”小帅眼神狡黠地发亮。“那感情好，还得是老领导！您稍等，我马上就出发。”说罢，矫建便兴高采烈，驱车朝着大港集团驶去。白振凯那边，受到了哥哥的指点以后，也开始变得认真了起来。他窝在家里整整三天，仔细研究了哥哥的那套方案，并努力将所有的细节都吃透。闭关结束后，他这才抬头，走向窗边，十分自信地在心里暗示：“哥哥，等你出狱那天，我一定风风光光，接你回家。”第667章宣传造势矫建是第一次来新大港，心情格外兴奋。不单单是眼前，新大港办公楼周围的环境优美；更重要的，小帅是他的老上司，而且越混越好，火箭般升职。他矫建在集团，背后也算是有人了。推开小帅办公室的门，矫建搓了搓手，哈着寒气带着笑：“我滴个天爷，这副总裁的办公室，都快赶上我家大了。”小帅放下手头的活儿起身，将矫建让到沙发上说：“都是以前那帮人搞的，拿集团的钱不当钱花，铺张浪费的有些过度了。”一边说，小帅给矫建递了烟，接着又倒上茶水：“最近怎么样？广告部干得还行？”“挺好，对内对外，业务都做起来了。现在正扩员，人数已经到了50多。楼上的几间办公室，广告部也申请了下来，专门腾给了摄像和后期；回头还要弄个影棚，专门拍摄视频广告用。”“嗯，挺好。”小帅点头，不紧不慢说：“现在我这边，有个宣传大活儿，大港旗下五个厂区，都需要设立宣传栏、设计宣传语。闭路电视这块，各食堂、员工培训室、休息室等等，也都急需安装。”一边说，小帅起身，将之前统计的资料递给矫建：“你人脉广、业务熟，这事儿全权交给你广告部负责，没问题吧。”矫建笑了：“小事儿。”“价钱方面…不得走个折扣？”“哎呀，都是集团的钱，您跟我还砍什么价？”“虽是集团的钱，但大港目前资金有限，所以你那边，少收点儿？”“行吧，跟制作公司谈的时候，我尽量压价。”矫建对小帅的事情，倒不含糊。“你广告部那边，也少赚点儿。”小帅又说。“那也不能白帮活吧，好歹广告部出人出力，业绩上怎么也得好看一点儿。”“广告部业绩够好了，不差大港这点儿。你就权当做慈善，帮大港的忙了。”小帅咬死不松口。矫建脸色耷拉下来了，他就知道，自家这个老领导，绝对是攥住蛤蟆捏出尿的主儿。“这么干，是不是有点欺负人？”矫建哼哼唧唧。小帅完全不理会矫建的委屈，抬手继续说：“还有，资金方面，广告部先垫付，等来年大港彻底回了款，缓过来这口气，我们再把这个窟窿给补上。”矫建：“……”小帅拍着他肩膀：“放心，都是集团内部企业，赖不了账的。”矫建一脸懵，寻思了好久才反过味，随即一脸苦相：“老隋不能同意。”“老隋命根子都捏在你手里，今天下午，你就去把他搞定。好好干，等以后瞅个机会，我在杨总裁面前替你说两句好话，将来保不齐，你还有大用。”“王总，您也学会来虚的了。咱都是实在人，您不用忽悠我。”矫建额头都冒了汗。小帅点头：“那行，资料和方案你都收着，回头大港宣传科这边，会有专人跟你对接。”一边说，小帅看了看腕上的表：“快中午了，你大老远跑一趟，我怎么也得请你吃个饭。这边有家海鲜酒楼很不错……”矫建连连摆手：“别别，您的饭我可不敢吃，再耗下去，我们广告部都得垮。说好了，就这些了是吧，不能再有附加条件了吧？”小帅愣了愣神：“我暂时就先想到这些，以后……”话还没说完，矫建抓起桌上的材料，转身就跑。“哎，海鲜酒楼做菜很不错……”矫建手痒的毛病，彻底被小帅给治好了。把柄一旦落到他手里，他既不检举你、也不揭发你，但他能压榨你、敲死你！矫建这边刚走，家辉就过来，叫着小帅一起吃午饭。“刚才谁啊？跟看见鬼了似的，冒冒失失在走廊里狂奔，差点撞到我。”家辉确实是看到那人，从小帅屋里跑出来的。“集团广告部的矫建，我跟他谈了点咱大港宣传的事。”小帅没细说，倒是拿起手机，跟家辉一起出门，边走边问：“家辉哥，我刚才看报纸，说咱云港市里领导，搞了个什么‘蓝海工程计划’，旨在推动制造业经济发展，鼓励各企业大胆创新、勇于实践，提升企业生产力水平。”家辉疑惑：“什么时候的事？我怎么不知道？”小帅按着电梯说：“昨天开的会，今天上的报纸。据说要是搞好了，政府还有补贴。这个事儿，咱大港能不能参与一下子？”“就现在大港这样儿的，你觉得能行？”家辉笑了，自我鄙视。“能不能拿到补贴，这事儿另说。关键是咱能把市里领导，请来考察指导工作，显示出市里对大港这边的重视。如果领导相对满意，那市台、市报，咱就加大力度做宣传；如果领导反应平平，咱可以在内部做宣传嘛！至少要让大港的员工认为，咱们大港是有希望的，是被上级领导格外重视的！”家辉认真点头，思虑再三走出电梯说：“也是个办法，刚好咱正在搞技改。这上头开完会，不少领导肯定着急搞视察、搞调研、树典型。吃过饭以后，我就给杨总裁打电话，看看什么时候，能约个考察时间。”12月下旬，第二个周一开始，大港的五个厂区，渐渐开始有了全新的改变。最初是更换厂名，接着是在厂区内部，重新设立崭新的宣传栏。厂区的工人还不明所以，这个时候都在持观望和看热闹的态度。然后就是各食堂、休息室内，都安装了闭路电视，但只能收到集团台的节目。厂区的标语也开始重新粉刷，“大港是一家，安全靠大家”“新时代、新大港、新面貌、新环境”“国家的未来人民创造、大港的未来你们创造”“百舸争流、大港争先”……如此强力的宣传手段，别说员工，小帅看了都迷糊。接着各处宣传栏里，开始张贴市里领导，考察指导的大港生产的报道；张贴大港总厂、大港一厂优秀员工、优秀班组的获奖事迹。这把火渐渐就点起来了，其它厂区的领导便开始着急问询，总厂、一厂的工人工资，明年都要上调，其它厂的工资，是不是也要跟着上调？这时候家辉这边，开始在其它厂区，顺势推广新的管理制度、职位晋升制度、绩效考核制度、评奖评优制度，以及员工淘汰制。不单单集团台、集团报社，就连云港市台新闻，也开始跟踪报道大港的技改工作，报道技改完成后，将提升多少的营业额，提高多少生产效率，创造多少社会价值。事在人为，当没有“势”的时候，适当地去造势。用小势撬动大势，局面便开始改变了。第668章乘势而上“胡诌八扯、虚张声势、满嘴跑火车！”建川急了，他手持集团报纸，回到老爷子家以后，一掌将集团报拍在了桌面上。“爸，你得管管，家辉这么胡来，迟早是要出事的。”建川坐下来，“呼哧呼哧”喘着粗气。“胡来？家辉怎么个胡来法？”许世平拨开报纸，拿起紫砂壶端在手里问。“大港的情况我清楚，能不能活下来，都是个未知数。可你看报纸上、电视上吹的，明年又是怎样怎样，业绩怎样上涨、技术怎么革新、工人待遇怎么提高……”其实建川心虚的要命，因为家辉这么一弄，大港还真有点起死回生的迹象，至少表面有所繁荣。而在他心里，家辉是不能干成这件事的！“建川啊，你看看省台新闻，人家在播报的时候，也是预计明年增长多少、预计经济多少增速、预计未来会怎样怎样……大港也是‘预计’，并没有把话说死嘛！我看没问题，是你心理有问题。”许世平斜了儿子一眼，接着对着壶嘴，闷了口茶水。“他这叫‘预计’吗？说得比什么都真！那市里领导去视察，明明就讲了那么几句好话，瞧他们给编排的，三句话硬生生给解读出了好几千字！”关于那些报道，建川看完后，活像吞了只苍蝇，搞得他心里不上不下。家辉那帮人，就突出一个词：“不要脸”！许世平忍不住笑：“那些领导，还是我打招呼，请人家过去视察的。人家领导都没意见，你跳什么脚？建川啊，做人做事，心胸要开阔；好歹那是你弟弟，他表现好了，你脸上不也有光吗？这不是在给咱许家争脸吗？”建川冷哼，如果家辉不是他弟弟，倒还好了，难得一见的人才。可偏偏是他弟弟，这才是矛盾的根本。